【淀川区】保育施設の育休証明、就労証明書と復職証明書はどう違う？

2026年9月27日

保育園で求められる育休の証明について、就労証明書と復職予定証明書の2つを確認するポイントを示したアイキャッチ画像

保育園から「育休の証明」を求められたら？書類の名前で迷ったときの見分け方

保育園の申込みを進めていて、「育児休業証明書を出してください」と言われたものの、大阪市のホームページを探しても、その名前の書類がなかなか見つからない。そんな方もいると思います。

実は大阪市の保育施設の手続きでは、「育児休業証明書」という名前だけで探すより、「就労証明書」と「復職（予定）証明書」の2つを確認することがポイントです。

『ヨドガワウォッチ』で淀川区の地域情報を担当している、浜崎鍼灸整骨院院長の浜崎洋です。十三で仕事をしながら、地域の子育て世代の方と話す機会も多く、役所や勤務先へ提出する書類の名前が似ていて迷った、という話をよく耳にします。

この記事では、「育児休業証明書」で調べている方に向けて、大阪市では実際にどの書類を確認すればいいのか、就労証明書と復職（予定）証明書の違い、育休中に保育園へ申し込む場合や、きょうだいの育休を取る場合の扱いまで整理します。

結論｜大阪市で「育児休業証明書」を探すならこの2つを確認

最初に結論から整理します。

確認する書類	主な役割
就労証明書	勤務条件や就労実績、育児休業期間、復職予定日などを勤務先が証明する基本書類
復職（予定）証明書	育児休業から復職したことや、復職予定について確認する必要がある場面で使用する書類

「育児休業証明書」という言葉は、勤務先や園との会話の中で使われることがあります。ただし、大阪市の保育施設利用の手続きでは、実際の正式な様式名を確認してから勤務先にお願いするのが安心です。

「育休の証明が必要と言われた＝とりあえず何か1枚もらえばいい」ではありません。自分が今どの場面にいるのかによって、確認する書類や提出する時期が変わります。

育休中に保育園へ申し込む場合は「就労証明書」を確認

大阪市で保育施設・保育事業の利用を申し込む場合、会社員、公務員、パート、派遣社員など雇用主がいる方は、勤務先が必要事項を記入した「就労証明書」を提出します。

育児休業中の方についても、まず確認する基本書類は就労証明書です。様式や窓口、差し戻されやすい原因は、淀川区の就労証明書の様式・窓口・差し戻し原因にまとめています。

就労証明書には、普段の勤務条件だけではなく、育児休業の取得期間や復職予定年月日などを記入する欄があります。

ここがポイント

「育児休業中だから就労証明書はいらない」のではなく、育休中であることも含めて勤務状況を証明するのが就労証明書です。

育休中で勤務実績がない場合はどう書く？

育休中だと、「直近の勤務実績がないけど、就労証明書はどうするの？」と迷いやすいところです。

大阪市の就労証明書の記載要領では、育児休業などで直近の勤務実績がない場合、休業に入る前の勤務実績を記載する扱いがあります。

勤務先の担当者には、単に「就労証明書を書いてください」と渡すだけでなく、大阪市の最新様式と記載要領を一緒に確認してもらうと行き違いを減らしやすくなります。

保育園の利用開始後は「復職（予定）証明書」を確認

利用開始前から育児休業を取得している場合、大阪市では原則として利用開始月中に復職することが必要です。

そして、復職したことを確認するため、原則として利用開始月の翌月末までに「復職（予定）証明書」を提出します。

STEP

保育施設へ申し込む

勤務先が作成した就労証明書を提出します。育休中の場合は、育児休業期間や復職予定日などの記載も確認します。

STEP

保育施設の利用開始

利用開始前から育休中の場合は、原則として利用開始月中に復職します。

STEP

復職後の証明を提出

原則として利用開始月の翌月末までに「復職（予定）証明書」を提出します。

期限までに必要な書類の提出がない場合などは、利用決定の取り消しや退所となることがあります。内定が決まってから慌てないよう、勤務先にも早めに復職時期を伝えておくと安心です。

復職証明書は復職してから作成する場合がある

ここは特に間違いやすいところです。

淀川区は、「子どものための教育・保育給付に係る各種様式」のページで、育児休業からの復職を理由に利用開始した場合に提出する復職証明書について、復職日以降の日付で作成する必要があり、復職前の日付で作成されたものは無効と案内しています。

「保育園が決まったから、先に復職証明書を書いてもらおう」と動く前に、どのタイミングで作成する書類なのかを確認してください。育休復帰・保育施設提出用の書き方は、復職証明書（育休復帰・保育施設提出用）の記事でも整理しています。

一方で、後で説明する「利用中の子どものきょうだいについて育休を取る場合」には、育休取得前にも「復職（予定）証明書」が必要です。同じ名前の書類でも、使う場面が違う点に注意してください。

利用中にきょうだいの育休を取る場合は扱いが違う

すでに上の子が保育施設を利用していて、下の子が生まれ、その子について育児休業を取得するケースもあります。

大阪市ではこの場合、原則として、出生したきょうだいが満1歳の誕生日を迎える年度の3月31日までを限度として、上の子が保育施設を継続利用できる制度があります。

このケースでは、育児休業の取得前と復帰後の両方で「復職（予定）証明書」の提出が必要です。

利用開始前から育休中
就労証明書を確認 → 利用開始月中に原則復職 → 翌月末までに復職（予定）証明書

利用中の子どものきょうだいについて育休を取得
育休取得前と復帰後に復職（予定）証明書

この二つを分けて考えると、かなり分かりやすくなります。

利用している子ども本人を対象に育休を取る場合

もう一つ確認しておきたいのが、「誰について取得している育児休業なのか」です。

大阪市では、保育施設を利用している児童本人を対象とした育児休業を取得する場合、保育の必要性がなくなるため、原則としてその児童は退所する必要があります。

一方、利用中の子どものきょうだいについて取得する育児休業には、先ほど説明した継続利用の仕組みがあります。

「育休を取ると保育園を退所しないといけないの？」と不安になった場合は、まず育休の対象が利用中の子本人なのか、きょうだいなのかを分けて確認してください。

勤務先へ依頼する前に確認したいこと

勤務先へ書類をお願いするときは、次の点を確認してから渡すとスムーズです。

提出する書類の正式名称
大阪市の最新様式かどうか
育児休業の開始日と終了予定日
復職予定日または実際の復職日
就労実績をどの期間で記載するか
勤務先の担当者名や連絡先など必要欄に記載漏れがないか

特に大切なのは、書類の名前と提出するタイミングです。

「育休関係の証明書をお願いします」だけでは、会社側もどの書類なのか判断しにくいことがあります。大阪市の様式名まで伝えて依頼する方が行き違いを減らせます。

派遣社員・シフト勤務の場合も就労証明書を確認

派遣社員やシフト制など、働き方によって追加確認が必要になる場合があります。

大阪市では、派遣社員の場合は派遣先ではなく派遣会社（派遣元）の証明が必要とされています。

また、シフト制など勤務日や勤務時間が不規則な場合には、シフト表など勤務状況を確認できる資料を求められる場合があります。

「自分は一般的な会社員の記入例と少し違う」と感じたら、自己判断で空欄を埋めず、勤務先と区役所に確認した方が確実です。

淀川区の提出先はどこ？

淀川区で保育施設・保育事業について確認する窓口は、淀川区役所4階45番窓口「こども教育担当」です。

窓口	淀川区役所保健福祉課こども教育担当
場所	淀川区役所4階45番窓口
電話	06-6308-9423

ただし、書類によって提出するタイミングや方法は異なります。区役所へ行く前に、淀川区役所の開庁時間・混雑・手続きまとめも見ておくと、当日の動きが決めやすくなります。こども教育担当の階数や窓口番号、電話番号は、淀川区の「毎週金曜日の窓口業務時間延長と第4日曜日の開庁のお知らせ」のページにある窓口一覧でも確認できます。

例えば、令和9年度の保育施設一斉申込みでは、淀川区は受付・面接を区役所で行い、郵便等での受付はできないと案内しています。

一方、大阪市行政オンラインシステムを使う手続きもあります。「保育関係だから全部オンライン」「全部郵送できる」と考えず、提出する手続きごとに確認するのが一番安心です。

古い就労証明書をそのまま使わない

パソコンや会社のフォルダに、昨年度使った就労証明書が残っていることもあると思います。

ただし、大阪市の保育施設利用申込書類は年度によって書式が異なる場合があります。

勤務先へ依頼するときは、以前保存したPDFをそのまま送るより、利用を希望する年度の大阪市公式ページから最新様式を取り直す方が安心です。令和9年度分は、大阪市の「令和9年度保育施設・事業の利用申込みに係る各種証明様式」のページに就労証明書と復職（予定）証明書の様式が載っています。

確認すること	ポイント
利用年度	令和8年度利用なのか、令和9年度利用なのか
書類名	就労証明書か、復職（予定）証明書か
入手先	大阪市または淀川区の最新公式ページか
提出期限	申込み時、利用開始後、育休取得前などいつ必要なのか